Émergence de nouvelles formes de travail, une nouvelle piste pour explorer et s’ouvrir au monde
L’« emploi standard » – compris comme régulier, à temps plein et soumis au droit du travail – reste la forme d’emploi prédominant, cependant, de nouvelles formes d’emploi gagnent rapidement du terrain depuis le début des années 2000.
Alors que les nouvelles formes de travail rendues possibles par les technologies numériques ainsi que des procédures dédiées et plus accessibles comme les visas nomades, se sont rapidement développées dans les économies plus avancées, elles se répandent également dans les économies émergentes, où les effets sur les marchés du travail seront probablement différents.

Les économies avancées sont à la pointe de cette vague. Une cartographie de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a identifié neuf nouvelles formes d’emploi, à savoir le travail mobile basé sur les TIC, le travail sur plateforme, l’emploi collaboratif, le travail occasionnel, le partage d’emploi, la gestion intérimaire, le partage des employés, le travail de portefeuille, et le travail basé sur des chèques. La Fondation a documenté leur prévalence croissante sur les marchés du travail européens.
On aura certainement l’occasion de s’approfondir plus sur ces nouvelles formes de travail émergent.

Déjà ; en avant goût, venez découvrir avec notre speaker Mohamed Alaâ Demnaty, Project Manager au Centre international pour le développement des politiques migratoires International (Center for Migration Policy Development – ICMPD), siège de Malte ; certains aspects de la migration de travail, on aura le temps d’en discuter longuement après si le sujet vous intéresse.
- Mr Mohamed Alaa Demnaty :
  - Over 12 experience and particularly 10 years of experience working with international organisations, I have joined ICMPD since January 2018. Multidisciplinary background including designing Monitoring and Evaluation strategy and Knowledge Management tools, developing relationships with multicultural stakeholders, coordinating high-level conferences, conceiving and implementing capacity building projects, and conducting academic and professional research. Strong organizational and multi-tasking skills, capable of delivering under tight deadlines. Working experience in the Middle East and North Africa (MENA) with a specific focus on the Maghreb Region. Fluent in Arabic, French, and English with a passive knowledge of Italian