Vneuron // recrute : [ offre d’emploi n°11 – Mai ] CDD

CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT  

Votre Challenge au sein de l’équipe sera comme suit ::

• Recueillir les besoins en recrutement en collaboration avec les Managers, définir clairement la description du poste et recenser les attentes liées aux compétences du futur collaborateur,
• Proposer et mettre en œuvre la stratégie de « sourcing » (ex : utilisation de bases de données, recherches web/Internet, réseaux, chasse, cooptation…),
• Trier les candidatures reçues, mener des entretiens de pré
• qualification téléphonique pour certains types de postes et participer aux entretiens en face à face,
• Proposer les candidatures les plus intéressantes aux managers,
• Accompagner les autres collaborateurs intervenant dans le processus de recrutement pour tendre vers une approche homogène des évaluations,
• Suivre et classer les candidatures,
• Assurer une veille sur les tendances de notre marché et recommander les adaptations nécessaires de nos processus et méthodes de recrutement,
• Représenter Vneuron en externe dans les évènements en relation avec vos fonctions (ex : évènements aux universités, clubs, etc…).
• Gérer la relation avec les universités

Compétences requises :

De formation supérieure, vous avez une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines et notamment en recrutement dans le domaine de l’ingénierie ou des services à haute valeur ajoutée.
Vous avez une formation d’ingénieur ou une première expérience en développement et vous vous reconnaissez dans ce poste, n’hésitez pas à postuler.
Votre esprit d’analyse et d’initiative, votre créativité, votre curiosité, ainsi que vos qualités de communication vous permettront d’apporter des profils talentueux pour Vneuron.
Une bonne maîtrise de l’anglais est souhaitée.

Comment intégrer l’équipe ?

Contactez-nous sur [email protected] en précisant «Chargé(e) de recrutement» dans l’objet de votre mail. Envoyez votre CV mis à jour et en format PDF, un essai personnalisé présentant vos motivations, une photo récente si votre CV n’en contient pas, ainsi que tout autre élément qui pourra distinguer votre candidature.
La qualité de votre dossier de candidature sera un indicateur sur votre rigueur, créativité et sur la compatibilité de votre profil avec le poste en question.
Si vous n’êtes pas actuellement à la recherche d’emploi, gardez votre bon esprit de partage !