Recrutement

logistique PEC MED 

Missions Principales :

• 1. Gestion des Flux :
  – Superviser les opérations de réception, de stockage et de distribution des marchandises.
  – Optimiser les processus logistiques pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts.
• 2. Planification et Organisation :
  – Planifier les besoins en approvisionnement en fonction des prévisions de vente et des stocks disponibles.
  – Coordonner les activités avec les fournisseurs, les transporteurs et les équipes internes.
• 3. Gestion des Stocks :
  – Assurer un suivi rigoureux des niveaux de stocks et mettre en place des actions pour éviter les ruptures ou les excédents.
  – Réaliser des inventaires réguliers et contrôler les écarts.
• 4. Optimisation des Processus :
  – Mettre en œuvre des méthodes pour améliorer les processus logistiques, notamment l’automatisation et la gestion des systèmes d’information logistique.
  – Analyser les performances logistiques et proposer des améliorations.
• 5. Gestion des Équipes :
  – Encadrer, former et motiver l’équipe logistique.
  – Gérer les plannings et les tâches de l’équipe pour assurer une répartition optimale des ressources.
• 6. Suivi et Reporting :
  – Établir des rapports réguliers sur les performances logistiques, les coûts et les indicateurs clés de performance (KPI).
  – Présenter les résultats et les recommandations à la direction.
• 7. Gestion des Relations Fournisseurs et Clients :
  – Négocier avec les fournisseurs et les transporteurs pour obtenir les meilleures conditions.
  – Assurer un service de qualité aux clients en gérant les réclamations et les retours de manière efficace

Compétences Requises :

• • Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion logistique (WMS, ERP), bonne connaissance des processus logistiques et de la chaîne d’approvisionnement.
• • Compétences organisationnelles : Capacité à planifier, à coordonner et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• • Compétences analytiques : Capacité à analyser des données et à proposer des solutions basées sur des faits.
• • Compétences en gestion : Expérience en gestion d’équipe, capacité à motiver et à encadrer les collaborateurs.
• • Compétences en communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à négocier et à gérer les relations avec les parties prenantes.