veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire…).
Appliquer la réglementation de la convention collective Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps via le logiciel de pointage (absentéisme, présentéisme des salariés),
gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
Assurer les relations avec les organismes sociaux : CNSS, médecine du travail,
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (SIVP, STAGES …),