This role will report to the Head of HR, Learning and Talent Development MEA.

In this role you will set the performance management practices for the location taking into consideration local culture, legal landscape, and historical practices. You will be expected to have the “on the ground” pulse of the organization closely partnering with the managers on site to understand the local environment. You will handle routine Employee Relation cases through complex ER cases involving formal investigations, policy violations, performance concerns and leadership level issues. You will ensure fairness and consistency across the site and isn’t aligned to one function. In addition to reactive work through Employee Relations, you will be expected to proactively identify trends in the local office with possible solutions, training opportunities, and proactively identify compliance gaps. As part of the Employee Relations team, you will need to be able to execute on projects and have strong global collaboration skills. Our office has several groups reporting to managers outside of the location, so this role will have global stakeholders and need to be able to operate in a highly matrixed environment.  

Your role will involve:

• Building strong relationships with the local employees and managers base to be seen as a trusted, neutral advisor
• Able to act as an account manager to the business for Case management & recommendation
• Proactive course of action locally
• Handling day to day employee issues from coaching managers on difficult employee conversations, to performance management, to fairly handling dismissals
• Conducting employee voluntary exit interviews
• Managing and resolving high level employee relations issues. Conducting effective, thorough and objective investigations
• Proactively identifying exit trends and solutions
• Having strong knowledge of local legal landscape and providing advice on compliance gaps and future policy needs
• Identifying on policy needs, and owning policy creation and implementation related to Employee Relations on site
• Providing Compliance & Employee Relations Policy guidance and interpretation
• Identifying training needs for groups and individual coaching needs related to manager deficiencies on performance management.
• Build and deliver soft skills training programs.
• Providing management coaching and advice in the area of performance management

• 3-5 years of HR experience, preferably in Employee Relations or HR Partnership in multinational company
• Working knowledge of Tunisian employment laws
• Excellent verbal and written communication skills in English & French
•  Exceptional relationship building skills in order to gain support and achieve results
• Knowledge of mediation, negotiation, and conflict resolution methods
• Ability to act as a Key Account Manager to key stakeholders in the business
• Action orientation and comfortable with very fast pace and rapid change
• Flexibility to interact with employees at all levels
• Self-directed and motivated
• Relevant industry experience a plus

We offer:
•    A dynamic and international environment surrounded by enthusiastic and professional colleagues
•    We invest considerable time and resources in training our staff (technical and non-technical courses).
•    An attractive salary package, bonus scheme, insurance etc
•    If it sounds interesting, please use this link to apply: https://smrtr.io/3p2rK

Notre Product Owner, sera le garant de l’adoption de nos plateformes par nos utilisateurs.

A ce titre, vous serez amené(e)s à travailler en amant avec différents intervenants sous la responsabilité du Manager. Vous aurez pour but d’orienter et d’optimiser la valeur métier produite par l’équipe de développement.

Vous serez en charge de :

• Identifier et qualifier les besoins en évolutions, correctifs ou développement de nouvelles plateformes.
• Animer des ateliers d’Idéation, vision produit,…
• Réaliser les Interviews utilisateurs et  analyser les parcours utilisateurs (Data, customer journey…)
• Mettre en place, orchestrer et mener à bien chacun des projets en collaboration avec l’ensemble des intervenants internes (équipes digital, équipe technique, département communication, département IT, etc) et externes.
• Veiller au bon déroulement des projets selon la roadmap globale
• Assurer une veille continue des best-practices afin de toujours améliorer l’attractivité et la compétitivité de nos plateformes
• Etablir des plans de lancements et de Growth.
• Elaborer et exécuter des campagnes marketing digital.
• Analyser les statistiques des campagnes et A/B tests et définir les PIVOTS.
• Garantir une bonne application de la méthodologie Agile.

Profil

Vous êtes Issu(e) d’une formation supérieure et vous justifiez d’une expérience de plus de 4 ans  dans le domaine Digital.

• Maitrise de la méthodologie Agile
• Bonne connaissance en Design UX/CX
• Vous êtes innovant et apprécié le challenge de nouvelles technologies et méthodes de travail.
• Vous avez une facilité de contact Aisance relationnelle
• Vous avez une bonne capacité d’adaptation au changement (périmètre, solution…),
• Vous êtes  Force de proposition
• Vous avez un bon relationnel et de bonnes capacités de communication en Français comme en Anglais.

Keyrus recrute son Consultant DEVOPS !  Et  vous offre l’opportunité de rejoindre une équipe travaillant  sur des projets destinés à des clients grands comptes.

A ce titre,  vous ferez face à de grands défis qui vous aideront à progresser chaque jour. Vous serez amenés à travailler en collaboration avec nos équipes dans la mise en œuvre des activités de développement tout en veillant au bon déroulement des projets.

• Mise en place d’une plateform CI/CD
• Réaliser le packaging de nos produits
• Assurer le suivi de Monitoring des plateformes de productions
• Evangéliser la culture Devops auprès des équipes
• Utiliser des outils d’orchestration pour déployer et tester une architecture de microservices.
• Rédiger les scripts d’automatisations en utilisant  Python / Groovy / Java / Bash
• Participer au développement et aux choix de l’architecture.

Profil:

Vous êtes Issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine informatique et vous justifié d’une expérience de plus de 3 ans en tant qu’ingénieur Devops.

• Vous maitrisez  les environnements suivants : Jenkins, Docker, Nexus, Sonar, Build tools ZSH.
• Vous avez des connaissances en kubernetes, Python

• Vous êtes innovant et apprécié le challenge de nouvelles technologies et méthodes de travail.
• Vous avez une expertise technique autour des applications  et des déploiements continus
• Vous avez un bon relationnel et de bonnes capacités de communication en Français comme en Anglais.

Dans le cadre d’un projet d’envergure internationale, nous recherchons des consultants / Développeurs  Java confirmés pour accompagner des clients grands comptes sur le pilotage et réalisation de projets digitaux d’envergure (cadrage, conception fonctionnelle applications digitales, sites web, applications mobiles, chatbot, plateformes collaboratives, développement,…)

Au sein de votre future équipe dynamique ;

• Vous participerez aux différentes phases du projet en passant de l’analyse fonctionnelle des besoins utilisateurs à la maintenance corrective ou évolutive de l’application.
• Vous contribuez au développement, à la mise en place et à la gestion de solutions technologiques pour l’entreprise Vous en étudierez également les opportunités et la faisabilité technologiques
• Vous en étudierez également les opportunités et la faisabilité technologiques

Profil :

Vous êtes de formation supérieure en informatique, bac+5 (INSAT, ENSI, FST, ENIT…) et vous justifier d’une expérience réussite de plus de 3 ans en développement Java et Web.

Connaissances Spécifiques

• Bonne connaissance des technologies Java JEE (Mvc, Data, Core, Boot, Batch, Cloud…), Spring, Hibernate, Maven, Web service SOAP/REST
• La connaissance d’un Framework Javascript type Angular serait appréciée
• Connaissance des bonnes pratiques de développement Java et SQL/NOSQL
• Connaissance et utilisation de Git/Bitbucket/Jenkins
• Connaissance des principes du travail et des méthodes agiles
• Connaissance des concepts et de l’architecture micro-services

Qualités requises

• Avoir de réelles capacités relationnelles
•  Etre capable de travailler dans un environnement international
• Etre capable d’intégrer les contraintes métier du client
• Curiosité technique / ouverture à la veille.

Mission

Vous avez un réel attrait pour la coordination de projets et l’animation de réunions clients. Vous êtes passionné(e)s par la communication digitale et êtes à l’affût des dernières tendances.

Dans ce cadre, vous serez amené(e)s à:

• ·       Conseiller les clients petits et grands comptes et proposer des solutions répondant à leur contexte, leurs besoins
• ·       Analyser des données analytics et des parcours utilisateurs
• ·       Conduire des audits et proposer des recommandations ergonomiques
• ·       Mener des entrevues, observations, focus group pour identifier les besoins
• ·       Concevoir des parcours utilisateurs (wireframes et prototypage haute-fidélité) pour des interfaces numériques, mobiles et pour des services multi-canaux
• ·       Conduire des tests d’utilisabilité pour l’évolution des interfaces
• ·       Sensibiliser et accompagner les clients en UX
• ·       Participer activement à des évènements de la communauté UX

Profil :

Vous êtes Diplôme d’une école de design ou de multimédia ou d’une autre école spécifique au métier de web designer et vous avez plus de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Connaissances Spécifiques

·       Bonne maîtrise en design UX, architecture d’information, ou rôle similaire.

·       Réalisations concrètes en design UX pour le Web, applications Web ou mobiles

·       Maîtriser les logiciels de documentation (Axure, Adobe XD, Sketch, Google Docs, Google Sheet, Google Slide)

Qualités requises

• ·       Être axé sur l’utilisateur
• ·       Posséder de bonnes aptitudes de communication (écrite et parlée) pour expliquer clairement ses concepts et idées
• ·       Démontrer des compétences en gestion de temps (capacité à respecter des délais serrés)
• ·       Être ouvert d’esprit, avant-gardiste, autocritique et capacité à travailler en équipe

NB: Nous vous prions de nous communiquer vos candidatures munies de votre portfolio sous format PDF et/ou le lien portfolio BEHANCE