Jamaity cherche

un(e) « community manager » 

Contexte:

Nul ne peut nier, le rôle fort important que la société civile a joué, jusque-là, dans ce processus la transition que vit la Tunisie depuis 2011.
Tant sur le plan quantitatif que qualitatif, le décret-loi n°88‐2011 ayant consacré pleinement le principe de la liberté associative, a attribué un nouveau rôle à la société civile.
Par ailleurs, cette évolution que la société civile tunisienne a connue s’est accompagnée d’un grand intérêt exprimé par différents bailleurs de fonds et de partenaires techniques pour accompagner la société civile tunisienne dans sa construction.
Jusqu’en 2014, le contexte était caractérisé suite à l’avènement de ce nouvel acteur majeur qu’est la société civile, par l’absence ou la faible existence d’informations fiables, viables et permanentes permettant à la fois (i) aux organisations de la société civiles elles-mêmes de se
positionner par rapport aux priorités d’intervention et des opportunités de financements ou d’appui afin d’accompagner le processus de transition et de construction démocratique ; (ii) aux partenaires techniques et financiers (PTF) de mieux cibler leurs appuis selon leurs propres stratégies, outils et instruments ; (iii) aux autorités publiques de mieux identifier les besoins d’accompagnement et d’amélioration des cadres institutionnels et législatifs dans lequel la société civile évoluait.
Une première réponse à ce besoin a été un appui offert par l’UE à la plateforme « Jamaity ». Ce projet a été mis en œuvre grâce à une initiative de collaboration entre le réseau Euromed pour les Droits de l’Homme (REMDH) et le British Council et financée par l’UE à travers une
convention en août 2014 entre la Délégation de l’Union Européenne et le British Council.

Le projet avait le double objectif de : (i) collecter et diffuser les informations concernant les associations et les PTF et de (ii) favoriser le réseautage et la communication entre les
associations et les PTF.
Trois ans après son lancement, Jamaity s’est institutionnalisée comme organisation autonome, avec la forme d’une association.
Brève description du projet de développement de Jamaity :
En vue de développer son action et moyennant un appui de la Délégation de l’Union Européenne en Tunisie, le projet de développement de Jamaity se propose de répondre à l’objectif suivant :

• Objectif général : Contribuer à améliorer la performance de l’intervention de la société civile.
  Afin d »atteindre cet objectif, le projet se focalisera sur l’atteinte de l’objectif spécifique suivant :
• Objectif spécifique : Consolider la plateforme d’information Jamaity et la pérenniser.
  • A travers la mise en œuvre des activités mentionnées ci-après, les résultats suivants devront être atteints :
    • Résultat 1: Une information et des analyses sont accessibles à tous les utilisateurs de Jamaity.
    • Résultat 2: Les OSCs disposent d’une base de connaissances et de compétences exploitable.
    • Résultat 3 : L’intervention des PTF et l’utilisation des ressources financières sont mieux
      orientées/ciblées.
    • Résultat 4 : L’association Jamaity est pérenne.

Description du poste:

Sous la responsabilité du responsable du contenu le « Community and Content Manager» se charge de:

• L’implémentation et le suivi de la stratégie digitale.
• Lancer des sujets permettant de susciter le débat ou le partage d’expériences, de pratiques entre les internautes.
• Enrichir la foire aux questions(FAQ).
• Production de contenu multimédia visant à alimenter les canaux digitaux de communications (Brèves, Posters, Articles)
• Compte rendu hebdomadaire des performances de Jamaity sur les réseaux sociaux.
• Explorer la possibilité de s’étendre sur des réseaux sociaux nouveaux si besoin.

Étapes de sélection :

1. Le traitement des candidatures et présélection : Les candidatures seront examinées avec la plus grande attention dès leur réception. Toute candidature reçue après la date limite sera rejetée. Si votre candidature correspond au profil recherché, un chargé de recrutement vous contactera par e-mail.

1. L’entretien : Un chargé de recrutement vous reçoit pour apprécier votre personnalité, vos qualités professionnelles et votre parcours. Il vérifie que le poste proposé répond à vos aspirations.

1. La décision : si le chargé de recrutement a émis un avis favorable, il vous reçoit pour les derniers entretiens avec des responsables opérationnels, pour évaluer votre aptitude à conduire la mission proposée. À l’issue de ces entretiens, ils prennent ensemble la décision finale concernant le recrutement.