EY / recrute CDD

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de candidats qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement. Pour cela, nous misons sur l’innovation, et ce dans tous nos métiers et expertises.

A votre poste, vous interviendrez sur des projets de transformation des organisations et des processus de nos clients sur des problématiques de :

·      Transformation et digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe,
·      Conception et déploiement des « New Ways of Working » mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles,
·      Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents,
·      Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif,
·      Accompagnement des changements et engagements des leaders dans la transformation de façon plus ludique, plus positive et plus durable,
·      Conception de stratégie et de politique RH adéquates au contexte et aux objectifs de chaque client,
·      Implémentation de programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC
·      Accompagnement à la sélection et au déploiement de solutions technologiques SIRH,
·      Planification stratégique des effectifs et gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics.

Vos missions seront diverses et consisteront à être en charge de ces différentes activités en fonction des besoins des clients

·      Conduire et participer aux missions de Conseil RH dans le respect du planning défini avec le client,
·      Construire et rédiger les livrables, accompagner les clients dans leur appropriation,
·      Élaborer les propositions techniques et commerciales
·      Accompagner le développement de l’offre de demain auprès de nos clients,. 

Compétences et expérience souhaitées

• H/F, de formation supérieure de haut niveau (Formation Bac+5, à minima : master en management des ressources humaines, diplôme d’ingénieur ou équivalent), vous bénéficiez d’une expérience confirmée de minimum 3 ans au sein d’un cabinet de conseil sur des problématiques d’organisation / transformation RH, transformation managériale…
• Dynamique et doté d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent, agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite).
• Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

N’hésitez pas à envoyer votre CV à

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