Chef d’agence

À propos de l’offre d’emploi

• Responsabilité 1 : Administrative et opérationnelle
  • Assurer le développement de l’activité de crédit dans le respect des objectifs fixés avec l’IMF.
  • Répartir la zone géographique prise en charge entre ses différents agents de crédit
  • Définir les objectifs commerciaux assignés à chaque agent de crédit, à partir des objectifs commerciaux de l’agence
  • Superviser la collecte d’informations et les études relatives à la zone
  • géographique prise en charge par l’Agence et qui sont requises pour les études menées par l’Institution
  • Superviser la réception des clients, leur conseil, leur orientation et leur appui pour l’identification des besoins, le choix des projets et produits et les mécanismes de mise en œuvre.
  • Suivre les demandes de financement soumises à l’agence, supervise les investigations nécessaires et examine les rapports sur le sujet soumis par les agents de crédit.
  • Assurer un suivi permanent des plannings et des réalisations des collaborateurs

• • Organiser les activités de prospection dans la zone d’intervention de l’agence
  • Organiser les activités de recouvrement des crédits impayés
  • Mener des visites de contrôle, planifiées ou inopinées, avant le décaissement des crédits, ou au cours du cycle de vie du crédit
  • Participer à la décision d’octroi des crédits dans le respect des champs de délégation
  • Assurer un reporting de suivi de l’activité (suivi des remboursements et des déboursements de crédit des bénéficiaires)
  • Développer une relation de proximité avec ses collaborateurs et ses bénéficiaires
  • Garantir la qualité de service et le respect des procédures
  • Assurer la bonne gestion des ressources matérielles et logistiques au niveau de l’agence
  • Superviser la trésorerie de l’agence
  • Accompagnement / Assistance des clients dans leurs projets respectifs
  • Responsabilité 2 : Gestion de l’équipe et des relations extérieures
  • Veiller à la gestion humaine des ressources : Coaching, encadrement, développement en compétence (organisation de formations, etc)
  • Suivre et évaluer les performances de ses collaborateurs
  • Développer une culture d’entreprise au sein de l’agence
  • Représenter et promouvoir auprès des partenaires et instances locales de son territoire dans la limite des délégations attribuées
  • Gérer les relations avec les partenaires techniques locaux
  • Assurer la bonne gouvernance de l’agence”

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