Responsabilité: 

• • Participer au processus de recrutement des Travailleurs à Durée Déterminée (TDD) en coordination avec les départements concernés.
  • Assister dans la rédaction des offres d’emploi et la sélection des candidats appropriés.
  • Faciliter l’intégration des nouveaux employés MOD
  • Gérer les dossiers des employés, y compris les horaires de travail et les absences
  • Suivre et gérer les demandes de congés et de congés maladie
  • Assurer le respect des politiques et des procédures en matière de ressources humaines
  • Maintenir des relations positives avec les employés et résoudre les conflits au besoin.
  • Gestion des Visiteurs : Organiser les visas, les réservations d’hôtel et les transports pour les visiteurs de l’entreprise.
  • Coordonner les déplacements et les hébergements pour les employés en déplacement professionnel.
  • Fournir un soutien administratif complet à la direction générale.
  • Gérer les communications internes et externes de manière professionnelle.
  • Préparer et organiser les réunions, y compris la documentation et les comptes rendus.
  • Effectuer des tâches administratives spécifiques assignées par la direction générale.

Exigences :

• • Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
  • Compétences avérées en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les membres de l’équipe.

Profil recherché :  

• Licence en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur industriel.

Ce que nous vous offrons :  

• • Un salaire selon profil 
  • Une organisation dynamique, dans laquelle l’espace pour l’apport personnel et le développement est central  
  • La gestion de votre propre succès et le soutien nécessaire à votre développement