• Titre : Coordinateur.rice local.e Tunisie (Projet All4All)
• Relève de : Manager Afrique du Nord
• Lieu : Tunisie
• Durée : À temps plein dès que possible (environ 3 ans avec une période d’essai de 3 mois)
• Salaire : 1,450 Euros env. par mois (MRG ajuste les salaires et les frais en fonction de l’emplacement et du coût de la vie du/de la candidat.e retenu.e.)
• Délai de soumission : 29 août 9h de Tunis

But de l’emploi

Le but de ce travail est d’aider Minority Rights Group (MRG) à atteindre ses buts et objectifs grâce à la mise en œuvre de programmes, de plaidoyer et de stratégies juridiques pour protéger les minorités, les peuples autochtones et d’autres groupes discriminés en Tunisie et soutenir la coopération intercommunautaire.

Le/a titulaire du poste coordonnera la mise en œuvre de la nouvelle phase du projet « All4All »,un projet focalisant sur les minorités religieuses, ethniques, linguistiques et peuples autochtones, ainsi que sur les formes intersectionnelles de discrimination fondées sur le genre, OSIEG (orientation sexuelle, identité et expression de genre) et le handicap en Tunisie. Le projet, soutenu financièrement par l’ambassade des Pays-Bas en Tunisie, a débuté en juillet 2020 et entre maintenant dans sa deuxième phase qui durera jusqu’en juillet 2025. Le/a titulaire du poste s’efforcera également d’étendre le travail de MRG en Tunisie et de contribuer aux principes fondamentaux et à la stratégie de MRG. Le/a titulaire du poste assurera la représentation de MRG en Tunisie et la bonne coordination avec ses partenaires locaux, travaillera avec les communautés locales et les militant.e.s pour renforcer leurs compétences, fournira un soutien à l’organisation des formations, assurera un suivi et une évaluation appropriés de toutes les activités du projet, permettre aux militant.e.s d’améliorer leur plaidoyer et mettre à l’essai des mécanismes de responsabilisation appropriés pour accroître la sensibilité des décideurs aux préoccupations des minorités marginalisées et des groupes autochtones.

Principales tâches et responsabilités

Les principales responsabilités du/de la titulaire du poste seront les suivantes :

• Assurer la bonne mise en œuvre des activités de MRG dans le cadre du projet All4All, y compris l’organisation de tous les événements de formation, la mise en service d’études et la liaison avec les consultant.e.s
• Assurer la liaison avec les 2 partenaires du projet All4All (Association pour la promotion du Droit à la Différence et Avocats Sans Frontières) pour mettre en œuvre toutes les activités conjointes et assurer une collaboration harmonieuse et fructueuse
• Assurer la liaison avec l’assistante des programmes de la région MENA, la responsable de la communication en Tunisie et d’autres collègues concernés sous la supervision de la responsable de l’Afrique du Nord afin de maximiser l’impact du projet
• Assurer le suivi et l’évaluation de toutes les activités conformément aux exigences du bailleur de fonds. Évaluer les résultats et les impacts du programme, notamment en veillant à ce que des mécanismes de collecte de toutes les données nécessaires soient en place.
• Planifier des réunions de coordination avec les partenaires, les bénéficiaires et les autres parties prenantes concernées
• Consulter des partenaires pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer (nationale et internationale)
• S’assurer que les activités du projet sont menées à bien dans le respect d’un calendrier très serré, dans les limites du budget et au niveau de qualité requis.
• Responsable de la gestion des parties désignées d’un budget pour les volets d’activités et la tenue de registres financiers.
• Examiner les rapports narratifs et financiers des partenaires et traiter les paiements
• Rédiger des rapports narratifs à l’intention des bailleurs de fonds et assurer la liaison avec laManager de l’Afrique du Nord et ses collègues des finances sur les rapports financiers. S’assurer que toutes les activités du projet sont conformes aux exigences des donateurs.
• Produire du matériel pour le public international sur les résultats du projet, en utilisant l’apprentissage partagé sur le processus ainsi que les résultats de chaque contexte. Le matériel peut inclure des présentations, des articles, des blogs et des interventions dans les forums de l’ONU ou régionaux.
• Potentiellement, avec des partenaires et avec le soutien des collègues de l’équipe de collecte de fonds de MRG, concevoir une phase de suivi de la recherche et de l’influence du projet au-delà de la date de fin de ce projet financé.
• Conseiller MRG sur le plaidoyer national en Tunisie et soutenir les collègues de MRG dans le plaidoyer international et les litiges stratégiques
• Mener des activités nationales de plaidoyer en personne et par écrit sur les questions relatives aux droits des minorités, à la discrimination, aux droits linguistiques, à la liberté de religion et de conviction et à d’autres sujets pertinents.
• Construire et maintenir des réseaux avec des ONG internationales et locales et d’autres parties prenantes travaillant dans des domaines pertinents pour les droits des minorités, les droits des peuples autochtones, les droits linguistiques, la lutte contre la discrimination et la liberté de religion ou de conviction en Tunisie.
• Diffuser les résultats des travaux menés dans le cadre du programme, ainsi que les recherches et l’expérience de MRG sur toutes les minorités et les groupes discriminés en général, y compris l’élaboration et la tenue à jour d’une base de données de contacts pertinents.
• Mise à jour du logiciel de gestion des relations de contact de MRG avec les contacts et les mailings, production de listes de diffusion (soit en utilisant CRM ou occasionnellement manuellement).
• Entreprendre d’autres tâches qui peuvent raisonnablement être demandées par laManager de l’Afrique du Nord de temps à autre.
• Respecter personnellement et travailler à la mise en œuvre complète des politiques de genre et d’égalité des chances de MRG dans tout le travail impliqué dans ce poste.
• Soutenir personnellement et contribuer activement aux initiatives de lutte contre le racisme au sein de l’organisation, en mettant particulièrement l’accent sur la mise en œuvre dans les domaines de responsabilité du/de la titulaire du poste.
• Le/a titulaire du poste devra maintenir le rythme de travail qui peut être élevé aux heures de pointe, devra respecter les délais et gérer plusieurs tâches en même temps.
• Le/a titulaire du poste peut avoir accès à des informations confidentielles relatives aux communautés minoritaires et autochtones ainsi qu’à d’autres collègues du MRG, qu’il/elle doit s’assurer qu’eux-mêmes et d’autres personnes conservent confidentiels.
• Le/a titulaire du poste devra travailler avec un degré élevé d’autonomie dans le cadre des directives générales de son supérieur hiérarchique.
• Le/a titulaire du poste doit s’attendre à être en grande partie en self-service.

Spécification de la personne

Éducation et connaissances

Essentiel

• Une licence dans un domaine pertinent (droits humains, sociologie, sciences politiques…).
• Maîtrise de l’arabe, du français et connaissance pratique de l’anglais.
• Connaissance du contexte tunisien en général, et des minorités en particulier.
• Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction.

Souhaitable

• Un Master dans un domaine pertinent (droits humains, sociologie, sciences politiques…).
• Connaissance du droit international des droits humains et des peuples autochtones et des droits des minorités.
• Compréhension et expérience à rendre compte sur la discrimination intersectionnelle affectant les groupes marginalisés au sein des communautés minoritaires et autochtones.

Expérience

Essentiel

• Au moins trois ans d’expérience dans l’implémentation de projets dans le domaine des droits humains, y compris des éléments de projets internationaux.
• Au moins deux ans d’expérience en plaidoyer (national/international).
• Expérience avérée en matière de suivi et d’évaluation.
• Expérience de travail sur des questions de discrimination et/ou avec des groupes marginalisés.

Aptitudes et compétences

Essentiel

• Capacité avérée à prioriser le travail et à respecter les délais.
• Capacité avérée à utiliser sa propre initiative pour étudier et analyser les développements, atteindre et établir des contacts avec les communautés marginalisées.
• Capacité avérée à rester calme sous pression et à évaluer et absorber rapidement l’information.
• Capacité de maintenir la confidentialité.
• Capacité de gagner la confiance des membres des communautés minoritaires et autochtones.
• Maîtrise de l’informatique et connaissance de Word pour Windows, Excel, Internet et les packages de messagerie.

Personnalité

Essentiel

• Capacité à maintenir un contact continu et productif avec les membres de l’équipe à distance et à s’adapter aux moyens de communication choisis par MRG, si la sécurité le permet.
• Engagement envers les buts et objectifs de MRG.
• Engagement en faveur de l’égalité des genres et volonté de mettre en œuvre la politique de MRG en matière de genre.
• Enthousiaste à l’idée de travailler dans un environnement multiculturel.
• Engagé dans la pratique antiraciste et l’égalité des chances.

Comment postuler

Si intéressé.e, veuillez postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation à travers le formulaire ci-dessous avant le 29 août 2022, 9h Tunis.