Sous l’autorité du Chef du Bureau et la supervision du Chef de la Division de l’indépendance et l’efficacité de la justice, Direction générale des Droits de l’Homme et de l’Etat de droit, le/la titulaire contribuera à la gestion, mise en œuvre et le suivi des activités relevant de la composante de la Commission Européenne pour l’efficacité de la justice (CEPEJ) dans le cadre du Programme conjoint du Conseil de l’Europe/Union Européenne « Amélioration du fonctionnement, de la performance et de l’accès à la justice en Tunisie » (AP-JUST).
 

Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes en coordination étroite avec l’équipe du projet : 

• contribue à la planification générale et à la mise en œuvre des activités du projet (volet relevant de la Commission Européenne pour l’Efficacité de la Justice (CEPEJ)) et de ses composantes en Tunisie, conformément au programme de travail et calendrier des activités et dans le respect des orientations, des priorités et des délais ;
• rend compte des résultats atteints, des besoins supplémentaires, des risques et des opportunités que présentent certains développements ou événements dans la mise en œuvre du projet ;
• établit et entretient des contacts réguliers avec les représentants des partenaires/donateurs et les bénéficiaires principaux du projet, ainsi que les services pertinents au siège de l’Organisation ;
• accompagne les bénéficiaires dans la programmation générale, la coordination et la mise en œuvre des activités et informe ses collègues des attentes et des demandes des bénéficiaires;
• réalise des études et des recherches préparatoires pour la rédaction de documents relatifs au projet ;
• contribue à la préparation des réunions du comité de pilotage en étroite coopération avec le coordinateur de projet au siège de l’Organisation;
• contribue à assurer la communication sur les questions relatives aux activités du projet et à la visibilité du projet;
• contribue à l’efficacité du fonctionnement du bureau, en coopération avec le Chef du Bureau, les collègues et la gestion directe du projet.

 
Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené(e) à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.
 

La procédure de recrutement local est ouverte aux personnes déjà présentes dans le pays hôte : Tunisie.
 
Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront retenus pour la présélection.
 
Qualifications:

• Diplôme de l’enseignement supérieur ou qualification équivalente au Master (2^e cycle du cadre des qualifications dans l’Espace européen d’enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droit, en sciences politiques ou dans un domaine connexe.

 
Expérience :

• Au moins trois années d’expérience professionnelle dans le domaine de la justice, notamment de l’organisation et fonctionnement du système judiciaire et des tribunaux, avec une expérience appropriée dans la mise en œuvre de programmes internationaux ou nationaux d’assistance technique.

Exigences linguistiques :

• Très bonne connaissance de l’une des langues officielles (français);
• Une bonne connaissance de l’autre (anglais) serait un atout ;
• Très bonne connaissance de la langue arabe.

 
Nationalité :

• La vacance d’emploi précitée est ouverte aux ressortissant(e)s de Tunisie ainsi qu’aux ressortissant(e)s de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe déjà présent(e)s en Tunisie.

 
Age :

• moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

 

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Indispensables :

• Expertise professionnelle et technique:

• connaissance du contexte tunisien en matière de justice, du cadre légal et des développements nationaux ;
• connaissance de la gestion et mise en œuvre de projets dans le cadre de programmes de coopération technique ;
  • Planification et organisation du travail
  • Analyse et résolution des problèmes
  • Capacité à travailler en équipe et à coopérer
  • Sens de l’initiative
  • Orientation service
  • Souci des résultats
  • Souci de la qualité

 
Souhaitables :

• Adaptabilité
• Résilience
• Communication
• Capacités rédactionnelles

 
Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoires des compétences du Conseil de l’Europe.

 

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le lundi 25 février 2019 (à minuit heure de Paris).
Toute fausse déclaration introduite intentionnellement par les candidats dans leur formulaire de candidature ou au moment de leur recrutement se traduira par la fin de leur contrat de travail avec le Conseil de l’Europe.
Les candidatures sont examinées sur la base des exigences énoncées dans l’avis de vacance et les candidats sont informés en temps opportun de la suite donnée à leur candidature. Un certain temps après la date de clôture peut être nécessaire. Les candidats présélectionnés peuvent être invités à passer des tests écrits préalablement à l’entretien. Les tests écrits sont éliminatoires.
Conformément au Statut du Personnel du Conseil de l’Europe, l’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Nous ne pouvons par conséquent accepter les candidatures de personnes ayant dépassé cette limite d’âge.
Les conditions de recrutement et d’emploi applicables sont énoncées dans l’Arrêté n° 1234 du 15 décembre 2005 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel temporaire recruté localement dans les lieux d’affectation du Conseil de l’Europe hors de France (lien vers l’Arrêté n° 1234).
Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.
Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

Le Conseil de l’Europe est la principale organisation œuvrant à la promotion des droits de l’homme et de la démocratie en Europe. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l’homme.

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l’homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l’Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l’homme dans les Etats membres.

La Cour européenne des droits de l’homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.