• • ✅ Chauffeur(e)
    • – Deux (02) postes
    • –  Salaire = 26,930 TND

Résumé des fonctions:

Relevant du Conseiller (Gestion) et Consul et sous la supervision fonctionnelle de la Réceptionniste et Adjointe Administrative, le/la titulaire du poste fournit des services de transport, de livraison et effectue des courses pour tous les programmes de la mission. Il/elle veille au bon entretien des véhicules, fournit à la mission des services de base liés à l’administration, à l’entretien et au soutien, conformément aux politiques, lignes directrices et procédures en vigueur. Le/la titulaire est appelé(e), dans ses fonctions de messager(ère), à faire la liaison entre les services administratifs de l’Ambassade et les préposés des différents services et administrations publics (affaires étrangères ; douanes ; aéroports ; services des mines ; STEG ; SONEDE ; Tunisie Telecom, etc.) 

Zone de sélection:

Ce processus est ouvert aux personnes du public ayant le droit de résider et travailler en Tunisie et aux employés de l’Ambassade du Canada en Tunisie (indéterminé, déterminé, situation d’urgence) qui possèdent toutes les qualifications essentielles, et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement

Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l’égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n’importe quel autre facteur non pertinent.

Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. 

Les missions du Canada à l’étranger sont engagées à promouvoir et soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager et soutenir les employés afin de pouvoir développer leurs aptitudes et compétences.

Exigence de vaccination

Tous les nouveaux employés à compter du 6 octobre 2021 sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 comme condition d’emploi et d’attester qu’ils sont entièrement vaccinés contre la COVID-19 avant leur date d’entrée en fonction, sauf si des mesures d’adaptation sont accordées.

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

Études:

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.  

Profil linguistique:

• Bonne* connaissance du français (oral) ;
• Bonne* connaissance du français (écrit) ;
• Bonne*connaissance de l’arabe (écrit).

Expérience:

• Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle récente* en tant que chauffeur ; 
• Expérience professionnelle dans la conduite de véhicules à transmission manuelle et automatique.

*Récente étant définit comme au cours des 5 dernières années. 

EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale en ligne, pré-enregistrée ou en personne, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

Connaissances:

• Connaissance de la réglementation locale en matière de conduite (Code de la route) ;
• Connaissance de la grande région de Tunis (Tunis centre, Banlieue Nord) ;
• Connaissance de base en mécanique automobile afin de pouvoir effectuer de petites réparations (changer une roue, charger la batterie du véhicule, etc.) et faire le suivi avec les garages.

Compétences:

• Travail d’équipe et collaboration ;
• Courtoisie et sens poussé du service à la clientèle ;
• Jugement et discrétion ; 
• Intégrité professionnelle ;
• Autonomie et sens de l’initiative.

Capacités:

• Capacité à s’orienter, utiliser un GPS et lire une carte routière ;
• Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés ; 
• Capacité à utiliser un téléphone intelligent et rédiger des courriels simples ;
• Capacité à communiquer efficacement avec les autorités tunisiennes et faire la liaison entre l’Ambassade du Canada et les préposés (douanes, aéroport, agent de circulation, services publics, etc.) ;
• Capacité à soulever et transporter des charges (bagages, colis, etc.) ;

Qualifications constituant un atout:

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les expériences constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à l’une ou à plusieurs de ces expériences, le cas échéant. 

• • Connaissance de l’anglais (oral) ;
  • Expérience de chauffeur au sein d’une mission diplomatique, d’une organisation internationale, du personnel expatrié d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale ;
  • Expérience dans la conduite de véhicules blindés.

Besoins organisationnels: Non évalué

Exigences opérationnelles:

• Volonté et capacité de travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail et/ou les fins de semaine et de voyager à l’extérieur de la ville et dans les pays voisins; 
• Le/la titulaire pourrait être appelé(e) à suivre une formation en conduite de véhicules blindés afin d’assurer le déplacement du personnel autorisé de la mission dans des endroits à haut risque ;
• Durée du travailHoraire de travail : 44 heures par semainePossi.

Conditions d’emploi:

Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

– Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.

– Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi.

– Conformité de la vaccination : Toutes les personnes nouvellement embauchées à compter du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées contre la COVID-19 et attester qu’elles sont pleinement vaccinées contre la COVID-19 avant leur date d’entrée en fonction, à moins que des mesures d’adaptation ne leur soient accordées.

– Autres conditions d’emploi :

• Le/La candidat(e) retenu(e) doit pouvoir légalement travailler et résider en Tunisie ;

• Avoir un passeport valide ;
• Avoir un permis de conduire valide (Catégorie B) ;
• Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d’emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente;
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s’il est sélectionné, celle-ci apparaisse sur la lettre d’offre ;
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi.
• Exigence vaccinale COVID-19

Demande spéciale de la mission / commentaires supplémentaires:

Comment postuler 

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction “Postuler en ligne”. Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu’une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n’incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à [email protected] avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes importantes 

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• L’Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante [email protected] pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à/au l’Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.
• Ce processus de recrutement pourrait aussi servir à créer une liste d’admissibilité de candidats(es) qualifiés(es) pour ce poste ou autres postes similaires avec des durées variées, incluant des opportunités d’emploi à durée indéterminée, déterminée, affectation/mutation et intérim à l’ambassade au cours des douze mois suivants la fin de ce concours.

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• ✅ Technicien de maintenance
  • – Deux (02) postes
  • ❗️ Salaire = 22,951 TND

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