Oxfam Tunis

recrute

un/e Coordinateur/rice de projet

– Dans le cadre du programme pays « Justice de Genre »

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et de ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Conditions du poste:

• ·     Type de contrat: Contrat à durée déterminée
• ·     Durée de contrat: 1 an (renouvelable en fonction de la performance et des financements disponibles)
• ·     Horaires de travail: Temps plein (40heures/semaine)
• ·     Emplacement: Basé à Tunis, avec déplacements fréquents vers les zones d’intervention
• ·     Conditions Salariales: 3,927.182 DT Salaire de base mensuel
• ·     Grade : D1
• ·     Supérieur(e) hiérarchique: Directeur des programmes.
• ·     Date d’entrée en fonction: 1er Septembre 2020 

Construire une Oxfam plus forte au service des hommes et des femmes en situation de pauvreté.

Objectifs du Poste

Le projet « Voix et Leadership des Femmes », financé par AMC et mis en œuvre par Oxfam, vise l’amélioration de la jouissance des droits humains pour les femmes et les filles ainsi que le progrès de l’égalité entre les sexes en Tunisie. Pour cela, l’initiative s’appliquera à renforcer les capacités de gestion afin d’assurer la durabilité des organisations de défense des droits des femmes (ODDFs), améliorer la défense des droits chez les organisations féministes en vue de progresser vers l’égalité entre les sexes et accroître l’efficacité des plateformes, alliances et réseaux infranationaux, nationaux et régionaux en matière de droits des femmes, afin d’avoir un impact sur les politiques ainsi que les institutions juridiques et sociales.

Cette initiative propose la mise en place de mécanismes financiers afin de renforcer les capacités des ODDFs. Tout d’abord, un fonds pluriannuel permettra d’appuyer techniquement et financièrement 10 ODDFs, couvrant tout le territoire tunisien. Ensuite, un fonds d’innovation comprendra la mise sur pied d’un laboratoire d’innovation féministe par une ou des organisations de femmes et jeunes femmes tunisiennes, ainsi qu’un mécanisme d’appui pour quatre projets innovateurs permettant de tester et susciter l’émergence d’approches d’intervention différentes. Enfin, un fonds réactif sera aussi mis à la disposition des organisations locales et de leurs réseaux afin d’appuyer des initiatives ponctuelles et stratégiques en lien avec la conjoncture.

Le projet VLF en Tunisie, d’une durée de 60 mois, permettra de collaborer avec 164 organisations/réseaux locales et nationales, dans les régions du Nord, du Centre et du Sud. Elles auront bénéficié d’un exercice de diagnostic organisationnel avec un accompagnement en renforcement de capacités organisationnelles et programmatiques plus intensif. Elles auront aussi renforcé leurs capacités grâce aux formations et activités qui les appuient dans le développement des aptitudes et compétences dont elles ont besoin pour définir, améliorer et réaliser leurs propres objectifs et programmes/services. 

En ligne avec la stratégie pays d’Oxfam, le (la) Coordinateur(trice) de projet sera responsable d’assurer la coordination et la mise en œuvre d’un projet d’appui à des organisations féministes et s’inscrivant dans le programme pays « justice de genre ». Il (elle) contribuera au développement des axes stratégiques d’Oxfam, ainsi qu’à l’accompagnement et l’appui des partenaires, sous la supervision du coordinateur des programmes et en coordination avec l’équipe d’Oxfam.

Principales tâches et responsabilités du poste 

• • ·        Assurer la responsabilité de la gestion globale du projet (développement et mise à jour du plan de mise en œuvre, plans de travail et budget annuels selon l’accord de contribution et les exigences du bailleur de fonds, plan de suivi et évaluation, réseautage et communication), en assurant la cohérence de l’approche et en livrant à temps des résultats et rapports (narratifs et financiers) de haute qualité, conformes aux exigences du bailleur de fonds (AMC) et d’Oxfam. Ceci sera réalisé avec le soutien de l’équipe du projet, l’équipe programmatique et en étroite collaboration avec la personne chargée de programmes basée au Canada.
• Veiller, en collaboration avec les ONG partenaires, les partenaires institutionnels et les acteurs présents sur le terrain à la mise en œuvre du projet, au respect des stratégies de mise en œuvre et aux échéanciers de livraison des extrants et des activités, tels qu’évoqués dans le document de projet, le plan de mise en œuvre (égalité entre les sexes, environnement, droits de la personne, renforcement des capacités, autres) et les plans de travail annuels;
• Élaborer les planifications opérationnelles (activités vs budgets) trimestrielles et/ou mensuelles du projet en collaboration avec les partenaires;
• Garantir la bonne gestion administrative et financière du projet selon les politiques et procédures d’Oxfam et du bailleur de fonds;
  • ·        Assurer la conception, le fonctionnement, le suivi et la gestion de différents fonds d’appui à la société civile féministe prévus par le projet, avec le soutien de l’équipe projet et l’équipe programmatique.
  • ·        Assurer l’accompagnement et la supervision de l’élaboration des guides méthodologiques et de procédures requises pour la gestion des fonds et veiller à leur diffusion et à leur application
  • ·        Assurer l’archivage (numérique et physique) des documents des activités du projet sous sa responsabilité en maintenant à jour le système opératoire d’Oxfam et le système d’archivage pays;
  • ·        Assurer la coordination et le bon fonctionnement des organes de gouvernance et de gestion du projet
• S’assurer que les outils de communication appropriés et la technologie sont en place pour permettre la promotion de l’agenda féministe en Tunisie, la communication des résultats, des réalisations et des retombées du projet avec les auditoires internes, les parties prenantes externes, incluant, mais ne se limitant pas au gouvernement, aux médias, aux bailleurs et au secteur non-gouvernemental.

Gestion d’équipe

• Faire preuve de leadership et offrir une gestion stratégique du projet d’Oxfam dans le pays en prenant en considération les partenariats, les actions de développement et le plaidoyer en vue de maximiser l’influence et l’impact d’Oxfam.
• Favoriser des collaborations et des partenariats solides qui génèrent de l’influence, le partage de connaissances et l’innovation.
  • ·        Assurer la coordination de l’équipe du projet en Tunisie, fournir un soutien méthodologique, et des orientations
  • ·        Élaborer un plan de formation continu pour l’équipe pour le bon déroulement du projet, et mener les entretiens annuels

Suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR)

En étroite collaboration avec les responsable SEAR impliqués dans le projet :

• ·        Veiller à l’application effective, incluant notamment des outils de gestion axée sur les résultats et à la mise en œuvre de stratégies de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin de garantir l’obtention de résultats conformes aux exigences du bailleur de fonds.
• ·        S’assurer que les rapports narratifs et financiers soumis par les partenaires locaux sont conformes aux exigences du bailleur de fonds et sont en ligne avec le système de fonctionnement d’Oxfam. 
• ·        Participer activement au développement et au partage des connaissances sur les activités menées;
• ·        Contribuer au développement d’un cadre de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) féministe du projet et superviser sa mise en œuvre
• ·        Assurer l’accompagnement des partenaires de projets dans la coordination et le suivi-évaluation de leurs activités
• ·        Faciliter et collaborer à l’organisation des missions d’appui et d’évaluation du projet des affiliés d’Oxfam ou du bailleur de fonds
• ·        Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.

Développement de programme « justice de genre »

• ·        Contribuer aux réflexions autour du développement de propositions de projets et de programmes
• ·        Contribuer au développement du programme dans lequel s’inscrivent le projet qu’il/elle gère
• ·        Alimenter la base de données des ‘bonnes pratiques’ d’Oxfam avec les informations liées au projet sous sa responsabilité

Safeguarding

• Partager les valeurs d’Oxfam en matière d’égalité des genres et être engagé(e) dans une approche basée sur les droits, y compris engagement actif pour mettre les droits des femmes au cœur de tout ce que Oxfam fait ainsi que les droits des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail de l’organisation.

Représentation

• Assurer la représentation d’Oxfam dans les groupes de travail chaque fois que nécessaire, y compris les groupes externes à Oxfam et les groupes d’apprentissage, de capitalisation et de pratiques avec Oxfam International;
• Représenter Oxfam dans le cadre du projet au niveau national, régional et international. Établir des relations d’influence et développer des réseaux en vue d’un changement efficace, à la fois au niveau interne et externe, et s’engager à maximiser notre capacité d’influence.
• Assurer une communication régulière avec le bailleur de fonds en Tunisie en étroite collaboration avec la personne chargée de programmes basée au Canada.

Compétences techniques, expérience et connaissances

• ·        Niveau d’éducation : Master en sciences sociales, études de genre, économie du développement ou un autre domaine pertinent
• ·        Expérience de travail minimum 7 ans dans un poste similaire
• ·        Expérience avérée en matière de genre et en gestion de projets (dont la gestion de fonds pour les partenaires)
• ·        Avoir une expérience directe de collaboration avec les communautés touchées par les problématiques de discrimination basées sur le genre et les organisations qui cherchent à les servir.
• ·        Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse des problématiques de genre appliquées aux différents domaines d’intervention des programmes pays, et notamment la participation citoyenne, la gouvernance, la jeunesse et l’emploi.
• ·        Aptitude ou expérience souhaitée dans la conduite d’audit genre
• ·        Aptitude ou expérience souhaitée dans la mise en œuvre de changement organisationnel
• ·        Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux, notamment Affaires mondiales Canada (AMC) ou l’Union Européenne.
• ·        Connaissance et mise en application des méthodes Suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEA&R) féministe et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
• ·        Solide connaissance des droits des femmes, de l’approche genre et des droits humains et de la violence fondée sur le genre.
• ·        Une capacité à gérer les charges de travail complexes et des situations stressantes
• ·        Maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe
• ·        Compétences avérées en matière de facilitation et/ou de formation en genre et en gestion
• ·        Excellentes capacités de communication avec différents profils d’intervenants
• ·        Connaissance des technologies de l’information et la capacité à les utiliser dans la programmation et l’apprentissage
• ·        Aptitude à établir des priorités, à planifier et être souple pour répondre aux exigences
• ·        Engagement aux principes généraux d’Oxfam: objectifs, politiques, expérience de la promotion de l’égalité du genre et la diversité et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam

Qualités clés 

• ·        Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• ·        Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
• ·        Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Valeurs organisationnelles :

• ·        Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• ·        Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• ·        Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Procédure d‘application

Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant puis ‘’POSTULER’’ au plus tard le 24 Aout 2020. Notez que ce poste est ouvert en interne et en externe Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures

 https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs Oxfam

est une organisation qui promeut l’égalité des chances