Le processus démocratique engagé par la Tunisie à partir de 2011, et renforcé par la nouvelle Constitution de 2014, se caractérise par l’initiation de nombreuses réformes sur le plan de la démocratisation, de la décentralisation, de la reprise économique, de la transition énergétique et sur le renforcement de la situation sécuritaire du pays.

La réussite de la mutation en cours sera tributaire : (i) du développement d’une prise de conscience citoyenne, notamment des jeunes et en milieu rural, (ii) d’une décentralisation effective du processus décisionnel et de l’autonomisation des collectivités territoriales afin de créer une véritable dynamique de développement local, de corriger les inégalités et de réduire le sentiment d’exclusion dans certaines régions, (iii) d’une intégrité, réceptivité et redevabilité accrues de l’administration et des institutions aux attentes des citoyens en termes de qualité des services rendus et, (iv) de l’ancrage résolu de l’Etat de droit, en termes d’accès à la sécurité et à une justice efficace, notamment pour les populations les plus vulnérables. S’appuyant sur le plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement, le PNUD accompagne la Tunisie, à une étape charnière de sa transition, dans la construction d’un système démocratique pérenne et d’un modèle de croissance inclusif et durable, favorisant l’atténuation des inégalités et de l’exclusion. Le programme proposé entend consolider et approfondir les réformes institutionnelles et démocratiques mises en œuvre depuis 2011 tout en appuyant d’une part, les fonctions stratégiques en matière de planification, d’approfondissement de la connaissance de la pauvreté et de l’emploi et d’autre part, la réduction de la pauvreté dans le cadre de projets locaux de développement de type participatif.

Sous la supervision directe du Représentant Résident, le(la) stagiaire appuiera  la coordination des projets ouvrant  pour la Croissance Inclusive Durable. Elle ou il analyse les tendances évolutives des domaines de croissance inclusive et participe au suivi de la bonne mise en œuvre des programmes et  des projets et participe à fournir les services d’appui au Bureau conformément aux procédures du PNUD.

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Sous la supervision du Représentant Résident (RR) du Programme des Nations Unies en Tunisie, le  titulaire du poste réalisera les activités suivantes :

• Appuyer les fonctions stratégiques en matière de planification, d’approfondissement de connaissance en lien avec le programme croissance inclusive et autres programmes et projets ;
• Participer au renforcement du portefeuille à travers l’appui à l’affinement et l’éventuel ajustement des interventions en cours et l’identification de nouveaux domaines d’intervention potentiels ;
• Appuyer les recherches et analyses effectuées par le cluster croissance inclusive ;
• Fournir des conseils techniques afin d’améliorer la stratégie de partenariat et de la mobilisation de ressources pour les domaines assignés ;
• Appuyer le partage d’informations entre le Bureau du RR et les différents programmes, projets et département du PNUD ;
• Fournir un soutien efficace dans la préparation et l’organisation des réunions dans le cadre de la mise en œuvre du programme Croissance Inclusive et autres programmes et projets ;
• Appuyer l’archivage des documents du bureau du RR (compte rendu des réunions, des rapports des revues et évaluation et autres documents de référence) ;
• Appuyer le rapportage/rédaction de compte rendu des réunions, des groupes thématiques et le suivi de la mise en œuvre des recommandations ;
• Appuyer l’équipe ODD en matière d’intégration et innovation pour le volet ODD/secteur privé.

• Excellentes compétences rédactionnelles, orthographe irréprochable , esprit analytique et de synthèse ;
• Capacité organisationnelle, méticuleux(se), flexible et entreprenant(e) ;
• Capacité d’adaptation à toutes les situations et à tous les environnements ;
• Être autonome et orienté(e) vers la prise d’initiative ;
• Faire preuve d’un esprit positif et créatif.
• Faire preuve d’intégrité et d’éthique;
• Savoir et apprécier travailler en équipe ,
• Bonne capacité d’organisation et de communication ;
• Bonne connaissance du système des Nations Unies et des processus de réforme des Nations Unies est considérée comme un atout.

Education :

• Le/ La Stagiaire doit être inscrit (e) à l’université en Economie, Sciences Sociales, Relations internationales, gestion du développement ou un autre domaine similaire ;
• Être inscrit(e) à la dernière année universitaire d’un premier diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans les mêmes catégories d’études ;

• -ou avoir obtenu un diplôme universitaire (tel que défini ci-dessus) et, si sélectionné, le stage devrait commencer dans l’année suivant l’obtention du diplôme.

Expérience :

• Une expérience dans le domaine de la planification, le suivi et l’évaluation des projets et programmes de développement serait un atout; 
• Une expérience  au niveau national ou international dans le domaine de la gestion du développement et de la coopération serait un atout ;
• Une expérience et une habileté au travail avec des partenaires de référence comme les Organisations de la Société Civile, Organisations non gouvernementales, institutions gouvernementales, partenaires de développement au niveau local, national et régional serait un atout;
• La maîtrise de l’outil informatique tout particulièrement les logiciels Word, Excel, Access, PowerPoint, de l’internet et de système de gestion ;

Langage Requis 

•  Maîtrise du Français, écrit et parlé.

• Très bonne connaissance de l’Anglais

• Bourse de stage: 

  Conformément à la nouvelle procédure des stages ,   les stagiaires auront droit au paiement d’une bourse de stage de valeur 477.79 TND/mois  sous les conditions suivants :

• 27. Where an intern is not financially supported by any institution or programme, such as a university, government, foundation or scholarship programme, a stipend intended to help cover basic daily expenses related to the internship, such as meals and transportation at the duty station, must be paid by the receiving office.
• 28. The monthly amount of the stipend will be determined for each duty station based on the stipend rates published yearly by the OHR Policy and Compensation Unit. The stipend will be paid on a monthly basis and part-time internship arrangements are prorated accordingly.
• 29. Where an intern is financially supported by an institution, government or third party, UNDP will, subject to the rules of such institution, government or third party, pay the intern the difference, if any, between the external financial support provided and the applicable UNDP stipend.
• 30. No other payments of any kind will be made to an intern by the office in connection with an internship agreement.
• 31. Interns will accrue leave at the rate of 1 ½ days per month. Any accrued leave days not used by the end of the internship will be forfeited. Any unjustified absences during the internship period exceeding a total of nine days, will be deducted from the monthly stipend.