طرح تطبيقي للمحاور المطروحة المتعلقة بالعلاقة الشغلية و كل ما بالنصوص القانونية
التطبيقية من عدم وضوح
للتسجيل الرجاء الاتصال ب 429 053 55

اذا كنت صاحب مؤسسة و الا مسؤول عالموارد البشرية داخل المؤسسة، اذا كنت موظف في مؤسسة تحب تتعرف اكثرو بكل دقة و شفافية على حقوقك و واجباتك الشغلية، اذا كنت رجل قانون تطمح باش تكتسب اكثر خبرة عملية و الا طالب شغل تحب تتخصص في مجال الموارد البشرية و تتكون مع مدربة تتمتع باكثر من 20 سنة خبرة ميدانية في مجال قانون الشغل و كل ما يتعلق بالعلاقة الشغلية و تحديدا حياة عقد الشغل و العلاقة بين الاجراء و المؤجرين و كل ما يمكن ان ينجر عن علاقتهم من حقوق و وواجبات : سجل توة و ما تستناشاهم مكاسب الدورة :دورة تكوينية تتميز بالفعالية و النجاعة لتجاوزها الاطار النظري المعتاد لقانون الشغل – طرح تطبيقي للمحاور و المسائل المطروحة المتعلقة بالعلاقة الشغلية و كل ما يحيط بالنصوص القانونية-التطبيقية من غموض و عدم وضوح حال تطبيقها عملياتحسين العلاقة الشغلية بين المشغل و الشغيل-تفادي العقوبات القانونية و ربح الوقت في التسيير الإداري للموارد البشريةتمتع المدربة بخبرة كبيرة في ميدان رقابة مدى مطابقة و احترام الشركات للنصوص القانونيحوار تشاركي بين المدرب و مختلف المشاركين من اجل اثراء النقاش و التجاربالقاء الدورة سيكون باللغة العربية المبسطة و المفهومة بعيدا عن المصطلحات القانونية المتشعبة و الغير مفهومة من غير المتخصصين في القانونكل مشارك سيتحصل على شهادة معترف بيها و محتوى الدورة مع قائمة و امثلة لجميع الوثائق القانونية التي يجب ان تكون موجودة اجباريا لدى المؤسسة خاصة في حال زيارة من قبل اعوان تفقديات الشغلخصومات مميزة و استثنائية لجميع مشاركي الدورة في خدمة الاسشارات القانونية الخاصة بشركاتهمعينة من الاشكاليات المطروحة التي سيتم الاجابة عنها :ما الفرق بين العقد المحدد المدة و العقد غير محدد المدة فيما يخص حقوق العامل ؟ ماهي الشروط القانونية لإبرام عقد الشغل ؟هل يجب التنصيص على الأجر و المنح و توقيت العمل و الصنف بالعقد محدد المدة أو غير محدد المدة ؟هل يبطل عقد الشغل إذا نص على أجور و منح و حقوق لا تحترم الحدود القانونية الدنيا الجاري بها العمل ذكور في العقد ؟ ّهل هناك أجل إعلام بالطرد في عقد الشغل محدد المدة ؟هل الانتقال من عقد الشغل لمدة محددة إلى عقد شغل آخر لمدة محددة أيضا عند نفس المؤجر يقتضي الحفاظ عل نفس الصنف و الأجور و المنح ؟هل يمكن إدراج بند لإنهاء العقد محدد المدة قبل أجله ؟هل يمكن للمؤجر و العامل الاتفاق صلب عقد الشغل على المرجع الترابي للمحكمة التي تتولى فصل النزاع بينهما ؟هل يمكن إدراج شرط تغريمي و شرط عدم منافسة في عقد الشغل ؟ هل يخضع العامل لفترة تجربة آليا بمجرد انتدابه ؟هل يمكن إدراج فترة تجربة في عقد الشغل محدد المدة ؟هل يمكن إخضاع العامل المتعاقد لفترة تجربة بعد انقضاء عقده ؟ *هل يمكن إبرام عقد شغل محدد المدة بعد انتهاء فترة التجربةللتسجيل الرجاء الاتصال ب 429 053 55