AVIS DE RECRUTEMENT

Gestionnaire de programme basé(e) à Tunis – République de Tunisie

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (DG ECHO) de la Commission Européenne finance des actions humanitaires pour venir en aide aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits.

Pour l’aide humanitaire, la Commission européenne agit au travers de plus de 200 partenaires opérationnels comprenant des agences spécialisées des Nations-Unies, le mouvement de la Croix Rouge /Croissant Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). Cette aide est mise à disposition des victimes de façon impartiale, c’est-à-dire indépendamment de leur race, de leur groupe ethnique, de leur religion, de leur sexe, de leur nationalité ou de leur appartenance politique.

L’antenne ECHO à Tunis – Tunisie (sous la responsabilité du bureau ECHO Afrique du Nord basé à Alger – Algérie) recherche un Gestionnaire de programme sous contrat local CDD de 1 an renouvelable.

Formation :

• Un diplôme universitaire de deuxième cycle (Bac + 5 au minimum) ou une expérience professionnelle équivalente

Connaissances et Expérience :

• Minimum trois ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international en gestion de programme/projet opérationnel, y compris au moins deux ans d’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale (nationale ou internationale), donateur ou organisation internationale, ou au minimum 8 ans d’expérience pertinente si le candidat n’a pas de diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Très bonne connaissance des ONG internationales, des agences d’Aide des Nations Unies et du Mouvement de la Croix-Rouge et Croissant Rouge;
• Très bonne compréhension des principes de l’Aide humanitaire, des politiques sectorielles et des standards;
• Connaissance approfondie du contexte libyen et des enjeux humanitaires afférents ;
• Expérience professionnelle dans des contextes d’insécurité et aptitude démontrée à la gestion

personnelle de la sécurité;

• Disponibilité à effectuer des missions régulières dans les pays limitrophes (Libye, Algérie) ainsi que pour les réponses aux urgences ;
• Expérience dans l’un des domaines suivants : Santé, Protection ou Sécurité Alimentaire est considérée

comme un atout;

• Une expertise dans le secteur de la protection sociale et de la mise en œuvre des filets sociaux sera

considérée comme un atout;

• Excellentes compétences d’analyse, de synthèse, rédactionnelles et d’expression orale;
• Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).

Langues :

• Excellente connaissance de l’Anglais (parlé et écrit)
• Excellente maitrise de l’arabe (parlé et écrit)
• La connaissance du français (parlé) serait un atout.

Les Termes de référence détaillés du poste sont accessibles ci-dessous.

Le salaire de base commence à 4,068 TND et augmente en fonction de l’expérience professionnelle pertinente. En supplément du salaire de base, l’employé perçoit plusieurs indemnités mensuelles ainsi qu’un 13^ème mois.

Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible ci-dessous.

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront fournir les copies de diplômes et certificats de travailavec leur candidature ou au plus tard aux tests écrits pour les candidats retenus à passer ce test. Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique uniquement à l’adresse  

[email protected],

jusqu’au 23 Septembre 2018 inclus. La référence de l’offre d’emploi doit être clairement indiquée dans l’objet du message (Réf. Gestionnaire de Programme TUN – 2018-08).

Seules les candidatures retenues seront contactées pour un test écrit et un entretien.

Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.

Ce poste est ouvert aux ressortissants et résidents de la Tunisie en possession d’un permis de travail et d’un titre de séjour valides.

La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.