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Fial Engineering and Procurement Services ,

une entreprise leader dans le secteur du pétrole et du gaz,

recherche

un Responsable Ressources Humaines

dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe en Tunisie

Responsabilités

1. Planification Stratégique :
- a. Analyse des Besoins en Main-d’œuvre :
  - • Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour analyser et anticiper les besoins en main-d’œuvre sur site, en tenant compte des projets actuels et futurs.
  - • Mettre en place des mécanismes de suivi pour ajuster rapidement les plans en fonction des évolutions du projet et des exigences opérationnelles.
- b. Alignement Stratégique :
  - • Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que la stratégie de recrutement est alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise.
  - • S’assurer que la stratégie RH contribue à la réalisation des objectifs stratégiques et à la croissance durable de l’organisation.

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2. Recrutement et Acquisition de Talents : (Tunis et Libye)
- a. Sourcing et présélection :
  - Identifier, contacter et évaluer les candidats potentiels en utilisant des techniques de sourcing variées, telles que la recherche sur les bases de données, les annonces d’emploi, les recommandations et les réseaux professionnels.
- b. Évaluation des candidatures :
  - Examiner les CV et les lettres de motivation, mener des entretiens téléphoniques préliminaires et évaluer les compétences des candidats pour déterminer leur adéquation avec les postes disponibles.
- c. Entretiens et évaluation :
  - Organiser et mener des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés, en évaluant leurs compétences techniques, leurs compétences comportementales et leur adéquation culturelle avec l’entreprise.
- d. Gestion de l’offre d’emploi :
  - Présenter les offres d’emploi aux candidats sélectionnés, négocier les conditions d’emploi et faciliter le processus de signature du contrat.
- e. Intégration des Nouveaux Employés :
  - • Élaborer un programme d’intégration robuste pour faciliter l’adaptation rapide des nouveaux employés à la culture de l’entreprise et à leurs responsabilités.
  - • Collecter des feedbacks réguliers pour améliorer continuellement le processus d’intégration.
3. Gestion des Ressources Humaines de ‘équipe de Libye :
- a. Conformité aux Réglementations Locales :
  - • Maintenir une connaissance des lois du travail libyennes pour garantir la conformité totale des opérations sur site.
4. Gestion des Congés et Absences pour l’Équipe de Tunis :
- a. Système de Gestion des Congés :
  - • Mettre en place et maintenir un système efficace de gestion des congés pour assurer une traçabilité précise des jours de congé.
  - • Coordonner avec les membres de l’équipe pour planifier les périodes de congé, en tenant compte des projets et des besoins opérationnels.
- b. Politiques de Congés et Absences :
  - • Élaborer des politiques de congés et d’absences claires, équitables et conformes à la législation tunisienne.
  - • Fournir une orientation aux employés sur les procédures à suivre pour demander des congés ou signaler des absences.
- c. Suivi des Jours Fériés :
  - • Assurer le suivi des jours fériés nationaux et locaux, en garantissant que les politiques de l’entreprise les reconnaissent et les respectent.
  - • Communiquer de manière proactive sur les jours fériés à venir pour une planification efficace.
- d. Gestion des Retards :
  - • Mettre en place des procédures pour le suivi des retards, en encourageant la ponctualité et en traitant les cas de retard de manière équitable.
- e. Reporting et Analyse :
  - • Générer des rapports réguliers sur les congés, les absences, les jours fériés et les retards, offrant une visibilité aux gestionnaires et à la direction.

Qualification :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans une entreprise EPC ou dans le secteur de l’ingénierie, du pétrole et du gaz.
Une expérience antérieure dans le recrutement et la gestion des talents est fortement préférable, avec une connaissance approfondie des pratiques de recrutement en Tunisie et en Libye.

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