📣📣L’Ambassade du Brésil🇧🇷 à Tunis 🇹🇳

annonce l’ouverture d’une procédure de recrutement

d’un Auxiliaire d’Appui

appelé à exercer, prioritairement, les fonctions de cuisinier(ère) à la Résidence officielle.

2. Le candidat approuvé devra accomplir tous les rôles d’un cuisinier(ère) et des services généraux à la Résidence officielle, en fonction des besoins du service. La durée du travail effectif est de 48 (quarante huit) heures par semaine. L’employé aura droit à 1 (un) jour de repos hebdomadaire. A titre exceptionnel la durée du travail pourra excéder la durée hebdomadaire normale en raison des fonctions caractéristiques du métier de l’employé.

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3. L´employé recevra, en contrepartie de ses fonctions, un salaire mensuel brut de 2200,000 TND (deux mille deux cent dinars tunisiens) et une prime de transport d’un montant de 200,000DT.
4. Les candidats doivent remplir les conditions énumérées ci-dessous:
- a) être âgé de plus de 18 ans;
- b) présenter un extrait de casier judiciaire – Bulletin no 3, avec bons antécédents;
- c) présenter attestation de santé et aptitude physique pour la fonction, émise par un médecin;
- d) avoir le niveau baccalauréat;
- e) fournir une preuve de résidence régulière en Tunisie et de permission légale pour exercer une activité rémunérée, conformément à la législation locale en vigueur, dans le cas des étrangers;
- f) pour les candidats de sexe masculin et de nationalité brésilienne, apporter la preuve qu’ils sont en situation régulière vis-à-vis de leurs obligations militaires;
- g) pour tous les candidats de nationalité brésilienne, apporter la preuve qu’ils sont en situation régulière à l’égard de la Justice Electorale du Brésil.
- h) la maîtrise orale de la langue française est exigée. En plus, il est souhaitable que le candidat possède une bonne connaissance d´une des langues suivantes:
  - portugais (de préférence),
  - espagnol
  - ou anglais;
- i) preuve d´inscription dans le système de sécurité sociale locale (CNSS);
- j) expérience prouvée de cuisinier(e) et
- k) communiquer les coordonnées d’au moins, un des anciens employeurs pour contact de la part de l’Ambassade.
5. Les personnes intéressées doivent envoyer le “CV” détaillé jusqu’au jeudi 16/03/2023 à l’adresse e-mail suivante :

[email protected]

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6. La présélection sera faite en vue du “CV” et de l’expérience professionnelle des candidats.
7. Après l’étape décrite au paragraphe 6, la liste des candidats préapprouvés sera publiée sur la page Facebook de l’ambassade du Brésil à Tunis “https://www.facebook.com/bresiltunis”.
- Les candidats préapprouvés seront convoqués pour un entretien avec le Comité de Sélection pour l’analyse des critères suivants : la maîtrise de la langue française, portugaise, espagnole ou anglaise ; la disponibilité pour le travail et l’expérience professionnelle. Les candidats seront informés à l’avance de la date, l’heure et le lieu de l’entrevue.
8. Après l´étape des entrevues décrite au paragraphe 7, le Comité de Sélection publiera la liste de candidats sélectionnés pour participer de la dernière étape du processus qui sera une épreuve pratique consistant à la préparation de plats (entrée, plat principal et dessert).
9. Après l´étape de l’épreuve pratique et l’évaluation globale des candidats, l e Comité de Sélection annoncera le résultat final, par ordre de classement, des candidats approuvés dans la procédure de recrutement. Le candidat sélectionné à la première position sera recruté.
10. En cas d’exéco au niveau du classement, les critères pour départager les candidats seront le résultat de l’épreuve pratique et la meilleure connaissance de la langue portugaise.
11. Ce procès de recrutement sera valide pour 12 (douze) mois à compter de la date de publication du résultat final. Le candidat sélectionné à la première position sera recruté.
- Les autres candidats approuvés seront inclus dans la liste d’attente et pourront être appelés en cas d’ouverture du poste durant la période de validité du processus de sélection.
12. Le recrutement du candidat retenu sera effectué pour la période d’essai initiale de 6 (six) mois par un contrat CDD dès l’achèvement des procédures juridiques.
- L’embauche dépend de la présentation du document d’identité, du certificat médical d’aptitude physique et mentale et les autres documents listés au paragraphe 4.