POSTE ET MISSION

Le GROUPE ATLANTIC répond à des besoins essentiels de bien-être et de santé (chauffage, eau chaude sanitaire, climatisation, qualité d’air intérieur) grâce à des solutions de confort thermique de plus en plus éco-efficientes (moins de consommation et plus d’énergies renouvelables) pour l’habitat et le tertiaire. D’origine française, le GROUPE ATLANTIC est fondé sur des valeurs familiales fortes : confiance, responsabilité, engagement long terme. Présent sur 4 continents, le Groupe a une ambition globale et une croissance constante : 11 600 collaborateurs – 2,7 milliards d’€ de CA – 31 sites industriels – 10M d’appareils produits par an – 19 marques. Notre Groupe en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=CMcpC9v8Qc4 Vous recherchez une expérience internationale au sein d’un grand groupe industriel ? Vous souhaitez développer vos compétences techniques process et mécanique dans un environnement d’assemblages complexes en grandes séries ? Vous souhaitez gérer un projet d’amélioration de process à fort impact ? Rejoignez l’équipe process du site de Tunis en tant que Chef de projet fiabilisation process en VIE (h/f). VOTRE QUOTIDIEN Dans l’équipe de Boris, responsable process du site, vous contribuez au projet de transformation de l’usine ayant pour but d’augmenter la productivité de l’usine de 5% par an. Votre mission est de piloter la mise sous contrôle les procédés de fabrication, permettant de réduire le taux de prélèvements qualités (défauts, retouches, rebus). Vous travaillez sur ce projet transverse en relation étroite avec les différents services de l’usine et les autres sites : méthode, qualité, maintenance, industrialisation, … en agissant sur plusieurs leviers :

• – Identification et optimisation du flux des prélèvements du laboratoire de production
• – Maîtrise statistique des procédés : Identification de la capabilité des process critiques, définition et amélioration des taux de prélèvement
• – Fiabilisation des contrôles laboratoire de production
• – Définition des limites de contrôle et seuils de réaction Au-delà de l’amélioration des indicateurs, vous participez à un projet pilote pour l’entreprise dont les bonnes pratiques pourront être dupliquées sur d’autres sites du Groupe.

REJOIGNEZ-NOUS !

• Venez participer au développement du site tunisien du Groupe Atlantic, plus de 700 personnes et 10 000 000 de produits livrés chaque année, spécialisés dans la production de thermostats électro mécaniques, essentiels dans la fabrication des solutions innovantes de contrôle thermique.

Les bonnes raisons de postuler

• • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s’épanouir au quotidien dans leur mission.
• • Intégrer des équipes à l’état d’esprit positif et convivial où l’on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
• • S’impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s’oriente de plus en plus vers des solution décarbonées.

CONDITIONS DU POSTE Logement pris en charge Voiture mise à disposition Communauté d’expatriés active Contrat VIE Avoir entre 18 et 28 ans à la date de l’inscription.

Le départ en mission s’effectue au plus tard le jour du 29ème anniversaire. Au-delà, aucune dérogation n’est accordée. Être français ou ressortissant d’un pays de l’Espace économique européen (EEE): Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède Être en règle avec les obligations de service national (journée de défense et de citoyenneté) Jouir de vos droits civiques (droit de vote et avoir un casier judiciaire vierge) On a hâte de recevoir votre CV.

Ecrivez-nous quelques mots, histoire de nous dire pourquoi ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

 LE PROFIL IDÉAL

• VOUS VOUS RETROUVEZ DANS CE CHALLENGE ? De formation ingénieur mécanique, une première expérience en industrie (stage et alternance acceptés) vous a permis de développer votre compréhension des enjeux de process de fabrication, de productivité et de qualité. Vous êtes à l’aise avec les fonctions avancées d’Excel, connaissez l’approche MPS/SPC (Maîtrise des statistiques des procédés) et avez idéalement connaissance d’un ou plusieurs logiciels de traitement statistiques. Vous pouvez vous reposer sur votre capacité à prendre de la hauteur pour analyser une situation (process, usage, système, …), votre regard critique pour trouver les points à améliorer, votre résolution de problème pour proposer des scénarii correctifs.
• Au-delà de votre capacité technique à identifier les axes d’amélioration, votre écoute, votre enthousiasme et votre persévérance vous permettent de comprendre et faire évoluer le système dans le temps en collaboration avec les équipes impactées. On vous reconnait une réelle capacité d’entrainement dans les projets transverses / pluridisciplinaires. Vous recherchez une mission vous donnant l’opportunité de travailler sur un sujet à forts enjeux au cœur de la stratégie process / qualité de l’usine, en reporting direct avec le CODIR (dans le cadre d’une création de poste dont la feuille de route détaillée est à construire avec votre futur manager). La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un prérequis pour ce poste, la connaissance de la langue tunisienne (oral) peut être un plus.