Session de recrutement – Consultant(e)s Data / France H/F

Description de l’entreprise

Depuis sa création fin 2014, DataValue Consulting, cabinet de conseil en management et technologie spécialisée dans les métiers de la Data, implanté en France, bénéficie d’un fort développement.

Le cabinet est composé de 200 collaborateurs qui mettent leur expertise en Data Management, Business Intelligence, Big Data et pilotage de la performance pour aider les entreprises à tirer parti de leur patrimoine de données.

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Description du poste

Pour accompagner son développement, Datavalue Consulting organise des Job Days, journées spéciales dédiées au recrutement de consultants senior, en France et à l’étranger.

Nous recherchons actuellement d’une part à renforcer notre expertise et notre positionnement sur Microsoft et SAP, mais également à renforcer nos dispositifs projets en cours qui consistent principalement à mettre en place le socle Data chez nos clients, autant du secteur privé que public.

A cette occasion, notre prochaine session de recrutement aura lieu à Tunis les 14 et 15 mai prochain !

L’ensemble des associés du cabinet seront présents pour venir à la rencontre des candidats présélectionnés sur cette session.

Qualifications

- Vous avez au minima 5 ans d’expérience et êtes :
  - 💼 Consultants spécialisés sur les technologies Microsoft Azure Data & Analytics
    - (Data Factory, Synapse, Power BI…) ou SAP Data & Analytics (Hana, DWC, SAC…) ?
  - 💼 Consultants Conseil Data ?
  - 💼 Architecte Data et/ou Azure ?
N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature en postulant avec votre CV !
Des postes sont également ouvert au sein de nos filiales, spécifiquement des postes de :
- - 💼 Consultants eFront
    - pour intégrer notre filiale AssetValue Consulting, spécialisé en Private Equity ;
  - 💼 Développeurs full-stack (Java J2EE, AngularJS, Node JS, C# .Net…)
    - pour intégrer notre filiale ITValue Consulting, spécialisé sur les technologies SAP, web et mobiles.

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Informations complémentaires

Datavalue Consulting s’engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant la mixité F/H et l’emploi de Travailleurs Handicapés.

Processus de recrutement :

- Présélection sur CV ;
- 1er échange téléphonique ou Teams avec l’équipe recrutement ;
- QCM en distanciel en fonction du profil et des compétences ;
- Confirmation de l’invitation à la session de recrutement (11 avril au 6 mai) ;
- Les invitations avec tous les détails nécessaires seront faites entre le 2 et le 12 mai ;
- Retour la semaine du 16 mai envers les candidats présents à la session.