Les sujets de stage chez ARDIA sont définis et choisis pour répondre au mieux aux besoins de nos projets internes et clients en termes de ressources et compétences techniques.
Les stagiaires, pendant leurs stages, sont amenés à effectuer des travaux de recherche et de développement avec des résultats concrets.
Pour les motiver, les stagiaires se voient affectés une indemnité de stages
Processus de sélection :
Le processus de sélection se déroule selon les étapes suivantes :
- Candidature par envoi de CV pour répondre à une offre de stage (mail adressé à [email protected] en indiquant dans le mail le numéro et l’intitulé du stage)
- Près-sélection sur CV effectuée par nos managers
- Convocation pour tests techniques et entretiens avec les managers
- Convocation pour entretiens avec le service RH
- Sélection finale suite aux tests techniques et entretiens avec les managers et le service RH
- Signature de la convention de stage et intégration au sein nos équipes
Encadrement :
Chaque stagiaire se verra affecté un responsable de stage qui assurera:
- L’encadrement technique pour orienter le stagiaire, l’aider à effectuer les bons choix techniques et éviter tout risque de blocage ou de dispersion
- L’intégration du stagiaire au sein de l’équipe d’un point de vue technique et humain
Recrutement :
L’aboutissement d’un projet de fin d’études réussi chez ARDIA est une offre d’emploi, en effet, durant cette phase, les stagiaires seront observés, évalués et notés par leurs responsables sur différents aspects (compétences techniques, aspects humains, autonomie, force de proposition, assiduité…), si le résultat donne satisfaction, le stage aboutit naturellement sur une offre d’emploi notifiée au stagiaire avant la fin du stage
