Reportant directement au Président de l’association et aux membres du Conseil d’Administration (CA), le (la) directeur Exécutif a la responsabilité de la gestion de l’association, des équipes et des projets dans le respect des stratégies et orientations mises en place par le CA.
Veillant constamment au développement des activités de l’association et à la garantie des moyens nécessaires à leur réalisation, il/ elle aura en charge :

Stratégie et représentation :
– Rassemble, en concertation avec l’équipe, tous les éléments d’information, de contexte et d’analyse nécessaires pour nourrir constamment la réflexion sur l’évolution de la stratégie de l’association ;
– Contribue avec les membres du CA à faire évoluer la stratégie de l’association et veille à sa mise en place ;
– Assure régulièrement un travail de veille sur les différents risques et évènements de nature à impacter le travail de l’association et en informe le CA ;
– Contribue avec le Président et les Chefs de projets à l’affinement de la stratégie de Plaidoyer de l’association ;
– Assure la représentation de l’association auprès des acteurs institutionnels, associatifs, coopérants académiques et médiatiques ;
– Gère les relations partenariales et représente l’association au sein de différents comités et plateformes de coordination ;
– Gère les relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires techniques et financiers ;
– Entretient un travail d’équipe efficace et une communication fluide et permanente entre les membres du CA et les membres de l’équipe.

Planification et gestion opérationnelles :
– Elabore annuellement des plans opérationnels sur la base des objectifs stratégiques de l’association ;
– Elabore en lien avec les chefs de projets et le responsable financier les budgets prévisionnels des projets et assure le suivi de leur exécution ;
– Assure la levée de fonds nécessaire à la conduite des activités ;
– Assure la coordination entre les projets et veille à leur synergie ;
– Supervise les opérations au quotidien en lien avec les différents membres de l’équipe ;
– Assure régulièrement le suivi et l’évaluation des réalisations et apporte les changements nécessaires à la bonne conduite des activités ;
– Assure en lien avec le Responsable financier la gestion financière de l’association ;
– Veille aux bons équilibres financiers de l’association et s’assure du respect des procédures internes ;
– Suit le calendrier des différents reportings (reporting au CA, reporting aux partenaires) et s’assure de leur respect ;
– Anime des réunions d’équipes régulières ;
– Veille à maintenir les standards de qualité, de professionnalisme et d’excellence de l’association.

Gestion des Ressources Humaines :
– Participe au recrutement des différents membres de l’équipe et selon les besoins de l’association ;
– Veille à la bonne intégration des nouveaux arrivants ;

– Veille à satisfaire les besoins en formation continue des membres de l’équipe ;
– Participe à l’évaluation régulière des compétences en interne ;
– Participe à la coordination de l’équipe ;
– Assure le suivi et contribue à l’animation du réseau de bénévoles ;
– Veille au maintien de l’esprit d’équipe et des conditions favorables au travail.
– Veille à transmettre et sauvegarder la culture de l’association, au respect de ses valeurs et au développement du sentiment d’appartenance en interne ;
– Veille à fidéliser les membres de l’équipe ;
– Assure en lien avec le Responsable Financier et le Responsable logistique la gestion administrative de l’équipe et des locaux.