Expert en Gestion des Ressources Humaines ou en droit du travail/social
Cet expert aura comme mission de mettre en œuvre les actions visant à estimer les besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources lnnnaines nécessaires et identifier le mode dintéressement approprié pour motiver le personnel et rehausser ainsi la qualité et l’efficience des services rendus.
Formation
Diplôme universitaire de niveau Master en Gestion des Ressources Humaines ou en droit du travail/social, ou expérience équivalente (minimum 2 ans en plus des 6 ans demandés ci—dessous);
Expérience professionnelle générale
– Expérience d’au moins 06 ans dans l’administration des Ressources Humaines.
Expérience professionnelle générale
– Au moins une expérience en matière de réformes de statut du personnel.
Atouts
– Démontrer une bonne expérience dans le redéploiement des effectifs, dans la mise en place de systèmes d’intéressement du personnel et de programme d’assainissement social.
– Expérience internationale en tant qu’expert, conseiller.
– Ayant une expérience de travail en Tunisie ou dans un pays du voisinage sud;
– Très bonne connaissance de la langue arabe parlée et écrite.
Connaissances linguistiques
-Très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.
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