Rattaché(e) à la DRH, vous aurez un double rôle :

• Recrutement pour l’ensemble des Business Units, comme pour les fonctions transverses, sur le site de BD Tunisie ;
• RH de proximité. Vous serez le point de contact RH des managers et salariés de l’entreprise.

Activités liées au recrutement :

• Recueil et qualification des besoins avec le manager recruteur ;
• Définition de la stratégie de sourcing et de recrutement ;
• Marketing et diffusion des offres sur les différents jobboards ;
• Sourcing via CVthèques et réseaux sociaux ;
• Présélection des candidats : analyse des CV, conduite des entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus ;
• Propositions financières aux candidats ;
• Rédaction des contrats de travail ;
• Intégration des nouveaux recrutés ;
• Animation d’événements recrutement : salons, forums écoles …

Activités liées à la gestion des Ressources Humaines de proximité :

• Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en local auprès des managers et salariés ;
• Anticiper et conseiller les managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business ;
• Conseiller et accompagner les salariés du site sur l’ensemble de leurs problématiques RH ;
• Gérer les revues du personnel de son périmètre ;
• Déployer les Parcours professionnels / Accompagner les salariés sur leurs demandes d’évolutions ;
• Participer et mettre en place le programme de formation
• Informer régulièrement et alerter le DRH sur le climat social de son périmètre ;
• Participer à des réflexions sur l’organisation du travail, l’aménagement du poste de travail, avec les acteurs concernés (managers, médecin…) ;
• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

La liste des activités n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes et compétences.